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重庆乐荞家政护理知识

雇主应该如何对待家政服务人员?

      在家庭那边,雇主应该如何对待家政服务人员呢?借鉴雇佣菲律宾女佣的做法嘛?还是,学习工业时代压榨农民工的做法,还是用封建社会下,使用奴隶的做法呢?不行,那么以朋友的方式来对待家政服务人员呢?当成自己的亲戚朋友来对待重庆家政服务人员这样总是OK的吧,也不行,让我们重庆乐荞家政来为大家做一个,怎么去对待重庆家政服务人员的方法吧
 重庆家政服务员,重庆家政阿姨
      中国有中国的国情,拿来主义并不是那么好用,我们对于家政阿姨应该是异敌异友,如何敌呢?管理好家政服务人员的言行动态,规划他的工作范围,及时调整家庭中每件事情的权限和边界,日常的生活工作,可以写出详细的规章制度,并且呢,要张贴出来,也不用不好意思,让家政员参考的同时,也作为雇主自己的备忘录,为什么阿姨难管理?因为雇主往往,并没有花两三分的精力去,放在家政阿姨的管理上,而是把七分的精力花在去抱怨家政阿姨的做事行为上,抱怨家政公司,抱怨保姆,其实这就是薄中薄收,难不成任正非董明珠这样的企业家,在选择保姆的时候,清华北大的人才就不用管理了吗?还需要管理的呀,况且,目前的家政行业人口缺口特别大,说明有经验的家政阿姨还是占比例比较小的这样的情况下雇主呢?还是务实一点比较好,稍微花一点精力管好自己的家政阿姨,少花一点时间去,没完没了的挑选阿姨和抱怨家政公司,那么有呢?这个有不是指真正的把家政阿姨当朋友,是说尊重阿姨,把她当员工同事一样对待,而不是自己的朋友,闺密,老妈等重要的人物,那是绝对不行的,你可以和你的老么调皮嬉戏,但是你绝对不可以和重庆家政服务人员一样调皮嬉戏,也可以到你闺密那里去借款借钱,但是不可能到服务人员里面去找他们借钱或者拖欠工资,这样的情况是绝对不能对家政阿姨发生的,一定要记住,对阿姨一定要是尊重客气的,该有的带薪节日休假一样都不能少,你上班有的基础部分也应该给他也准备一份,你可以不给阿姨,阿姨也可以换工作,这的确是平等的,你控制不了局面,当阿姨的表现不尽如人意时,比如你见到你的雇主时也不打招呼,刻意隐瞒自己的行踪和隐私,作为雇主,你不能痛心,觉得自己奈何明月照沟渠,记住,你是出钱的主,你要高风亮节,要主动跟他们沟通

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